90后入职，如何跨越年龄代沟
所以“职场代沟”可以从网络开始切入，加一些他们的QQ、微博、微信等，多关注下他们的实时动态。90后的情绪波动比较大，当他们遇到挫折压力的时候，上司与他们沟通交流、可以不要当面、而是在网上与他们交流，也许会有意想不到的效果哦。工具解决问题的能力更强，遇到问题首先想到的解决方法就是求助于网络，套用一句话就是“有问题，找度娘”。同时，来就业人才网上的求职者表示，与70、80后下班之后和同事聚餐、聊天相比，他们更习惯回家通过微博、人人网等网络社交与同事、朋友交流，更方便快捷。镇江人才网prChiwerecol:/zbiddyjiang.laijiuye.com 学习了，谢谢分享、、、
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